Principais atividades:
- Definição da metodologia de gestão de mudança e elaboração dos planos de transição e integração.
- Definição de estratégias de mitigação dos impactos da mudança.
- Preparação e mobilização da organização para uma adoção eficiente da solução.
- Acompanhamento e monitorização da adoção da solução e ajustamento das atividades de gestão da mudança em conformidade.
- Gestão contínua de comunicações em alinhamento com as várias fases do projeto.
